健康経営
当社は太平洋セメントグループの健康経営方針に則り、「健康経営」の取組を進めています。
太平洋セメントグループ 健康宣言
持続可能な地球の未来を拓く先導者を目指し、経済の発展のみならず、環境への配慮、社会への貢献とも調和した事業活動を行うという当社グループの経営理念を実現するためには、その担い手である従業員とその家族が心身共に「健康」であることが大前提となります。当社は、従業員を「人的資本」と捉え、従業員とその家族の「健康」の保持・増進に取り組むとともに、”働き甲斐”を持ってその能力を最大限に発揮することができるような職場づくりを目指すことをここに宣言します。
クリオン株式会社 健康宣言
当社が企業理念を実現し社会に貢献し続けるためには、共に働くすべての社員が、「心身ともに健康である」ことが大前提です。
当社の財産である社員とその家族の「健康」の保持・増進に取り組むとともに、働き甲斐をもってその能力を最大限発揮することができるような、生き生きと働ける職場づくりを目指すことをここに宣言します。
2024年1月1日
クリオン株式会社
代表取締役社長 牛木保司
基本方針
- 1.当社は健康宣言に則り、各事業場・労働組合・健康保険組合と連携しながら、社内制度・環境の整備と、健康づくりの取組みを推進します。
- 2.社員は、自身とその家族の健康保持・増進に取り組むことで、心身ともに健康を充実させ、生活の質を高めます。
健康経営推進体制
健康経営の目的
当社が「健康経営」で解決したい経営課題は、「組織活性化、生産性向上による持続的な成長」と「社員とその家族の心身の健康保持・増進」です。
当社は「健康経営」で、社員の福利厚生の充実・生活/運動習慣の改善に取組み、心身の不調者を減らし、社員のパフォーマンスの向上・ワークエンゲージメントの向上につなげ、経営課題の解決を目指します。
戦略マップ
健康経営推進計画
■2024年度 健康経営推進計画
健康保険組合から提供された健康スコアリングレポート2023によると、当社は「肝機能」と「脂質(中性脂肪・コレステロール)」の標点が特に低く、その他の項目(「肥満」「血圧」「血糖」)も全健保平均と比較して低い状況にあり、昨年度に引き続き生活習慣等の改善が必要となります。
今年度も事業主主導での特定保健指導の実施や、ヘルスリテラシー教育を全社で実施し「喫煙」や「飲酒」習慣の改善を促すことと、毎月健康情報をインフォメーションで発信して「食生活の改善」や「健康に関する啓蒙活動」を行い、従業員の健康保持・増進に取り組みます。
■昨年度の目標達成状況
特定保健指導実施率 | 0.0% → 0.0% [目標 20.0%] (昨年度、事業所主導で実施したが、結果反映は次年度となった。) |
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肝機能の有所見者率 | 43.1% → 43.0%[目標 42.0%] (0.1%の改善が見られた。目標には届かない為、引き続き取り組む。) |
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脂質の有所見者率 | 28.9% → 29.4%[目標 27.5%] (0.5%悪化した。引き続き取り組む。) |
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■2024年度 目標数値
特定保健指導実施率 | 0.0% → 50.0% |
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肝機能の有所見者率 | 43.0% → 42.0% |
脂質の有所見者率 | 29.4% → 27.5% |
■2024年度 健康経営活動計画
項目 | 内容 |
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定期健康診断関係 | 定期健康診断受診率の維持 |
定期健診後の二次検査受診率100%フォロー | |
特定保健指導関係 | 特定保健指導の実施 |
ヘルスリテラシー教育関係 | ヘルスリテラシー教育の実施 |
・ヘルスリテラシー(飲酒・喫煙の害について) | |
・女性特有の健康関連課題 | |
食生活の改善 | 3ヶ月ごと(3・6・9・12月)に「食育週間」を実施する |
健康に関する啓蒙活動 | 毎月1回健康に関する情報を発信し、啓蒙活動を行う |
各種相談窓口の案内 | 昨年度設置の各種相談窓口について、7・10・1月に再度案内する |
女性活躍推進法
当社は「女性活躍推進法」に基づき、女性が働きやすい職場環境の整備を行うと共に女性採用比率を高め、女性が経験や能力を高めつつ継続して活躍することを推進し、ダイバーシティ&インクルージョンや職場の活性化に取り組んでいます。
次世代育成支援対策推進法
当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、家庭において育児や介護に携わる従業員が離職することなく働き続けることができるよう、仕事と育児や介護の両立を支援するための諸制度を制定し、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。