当社は「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、女性の活躍による職場の活性化を図るために取り組みます。
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一般事業主行動計画 |
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| 計画期間 | 2021年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日 | |||
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| 目標 |
①女性の採用割合を30％まで高め、全社の女性比率を10％以上とする ②役職者（ライン管理職・専任管理職）に、女性を1名以上登用する ③新規採用、ジョブローテーションにより、工場の製造部門、販売管理部門の営業担当にも女性を配属する ④有給休暇の取得率を全社で50％以上に高め、仕事と家庭⽣活の調和を図り働きやすい職場環境を整備する |
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| 取組内容 |
①女性の採用割合を30％にまで⾼める ②現在管理職の女性に対し、役職者（ライン管理職・専任管理職）となった際に、適切にマネジメントを行えるよう、教育を行う ③本⼈の希望・適性を⾒極め、従来女性がいなかった部署にも配属を行う ④有給休暇取得率を⾼めるため、「メモリアル休暇」取得の推進等、休暇を取得しやすい環境づくりへの取り組みを継続実施する |
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女性の活躍に関する情報公表 |
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男女別の採用人数・割合 |
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| 女性 2名 （18.2%） |
男性 9名 （81.8%） |
全体 11名 |
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（2020年度 実績）
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男女別の在籍人数・割合 |
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| 女性 23名 （8.4%） |
男性 250名 （91.6%） |
全体 273名 |
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（正社員のみ 2021年3⽉末現在）
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有給休暇取得率 |
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| 女性 64.1% |
男性 43.1% |
全社 44.8% |
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（正社員のみ 2020年度実績）